Certified Diversity Manager

Mit den Diversity-Modulen eignen Sie sich grundlegende Kenntnisse und Werkzeuge an, um Diversity-Projekte für private, öffentliche und Non-Profit-Organisationen zu führen; Handlungsbedarf und Lösungsansätze für die Praxis werden behandelt.

Ausbildungsziel

Nach Abschluss der Diversity-Module sind Sie fähig

  • Bedürfnisse der Gesellschaft und der Arbeitgeber und -nehmer sowie Erwartungen von Interessengruppen und Organisationen betreffend Diversität zu identifizieren
  • Zielsetzungen für private, öffentliche und Non-Profit-Organisationen betreffend Diversität im Einklang mit den Bedürfnissen und Erwartungen zu definieren
  • Diversity-Projekte zu planen und umzusetzen

Inhalt

Modul 1

«Diversity am Stellenmarkt»

Studien- und Berufswahl:
Schwerpunkt Jugendliche
  • Einflussfaktoren
  • Fachkräftemangel
  • Beiträge und Lösungsansätze des Staates, im Bildungswesen und von Unternehmen und Organisationen
Beteiligung am Stellenmarkt:
Schwerpunkt Frauen
  • Hindernisse zur Beteiligung, z.B. Steuerpolitik, Kinderbetreuung, Versicherungswesen und in den gesellschaftlichen Rollenbildern
  • Lösungsansätze für heute und morgen
  • Beratungs- und Informationsstellen sowie Netzwerke
Aufnahme und Weiterkommen am Stellenmarkt:
Schwerpunkt Zugewanderte und Immigranten der 2. Generation
  • Überblick Rekrutierungspraxis und Anstellungsverhältnisse von Organisationen
  • Unbewusste Vorurteile und Stereotyping sowie deren Überwindung
  • Interkulturelle Kommunikation und Zusammenarbeit
   

Modul 2

«Diversity in Organisationen»

Zielsetzung für Diversität
  • Vorteile von Diversität sowie Stakeholder-Analyse
  • Mission, Vision, Werte und Ziele einer Organisation
  • Identifikation von Diskriminierung in Waren und Dienstleistungen sowie deren Vermarktung; Entgegenwirkende Produkt- und Marketingstrategien
Veränderungs-Management bei Mitarbeitenden
  • IST-Zustand betreffend Diversität festlegen: Daten, Umfragen, Interviews, Fokusgruppen
  • Massnahmen für Bewusstseins-Änderungen
  • Ansätze bei Change-Management-Projekten
Bindung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
  • Diversitätsungerechtes Verhalten im Alltag der Organisationen und in der beruflichen Weiterentwicklung
  • Werkzeuge, Prozesse und Politik zur Verhaltensänderung sowie zur diversitätsgerechten Weiterentwicklung
  • 360 Grad Feedback und Skills-Raster als wegweisende Instrumente
Rekrutierung und Beförderung von Mitarbeitenden
  • Bias/Verzerrung bei der Suche nach und Evaluation von Kandidatinnen/en
  • Techniken und Prozesse zur Überwindung der Bias/Verzerrung
  • «Personas»: Typische Karrierepfade nach Hard- und Soft-Faktoren als Orientierung für Kandidatinnen/en und Entscheidungsträger
Lohnniveau bzw. -ausgleich für Mitarbeitende
  • «Erklärende Faktoren» wie Dienstjahren, Teilzeit, Alter, Ausbildung, usw.
  • «Unerklärte Faktoren» wie Verhandlungs-geschick, (fehlender) Ehrgeiz und Bias
  • Gleichstellungsgesetz sowie Logib: Mess-Instrument vom Bund

Zielgruppe

Mitarbeitende in KMU, Verwaltung, in öffentlichen oder privaten Unternehmen,
Beratungseinrichtungen, Bildungs- und Kulturinstitutionen,
Verbänden oder Non-Profit-Organisationen:

  • Personalmanagement
  • Personal-, Organisations- oder Unternehmensentwicklung

Fachstellenverantwortliche, Beauftragte oder Mitwirkende für Diversity Management, Gleichstellung und andere Aspekte der Chancengleichheit sowie für Corporate Social Responsibility, Nachhaltigkeit oder Kommunikation

Voraussetzungen

Keine; eine bestehende oder künftige Tätigkeit im Bereich Diversity wäre jedoch vorteilhaft

Preisinfo

Preisinfo

Beide Module zusammen: CHF 1'950.00

Modul 1: CHF 840.00

Modul 2: CHF 1'400.00

Der Kaufmännische Verband Aarau-Mittelland unterstützt die Weiterbildung seiner Mitglieder.
So profitieren Sie von 10 % Rückerstattung auf Ihre Weiterbildungskosten (max. CHF 100.00 pro Kalenderjahr). Für die Rückerstattung wenden Sie sich direkt an info@kfmv-aarau-mittelland.ch.

Dauer

Diese Weiterbildung enthält zwei Module, die unabhängig voneinander oder gemeinsam besucht werden können.

Modul 1: 3 Wochen
Modul 2: 5 Wochen

Der Unterricht findet jeweils online statt.

Prüfungen

keine

Dozierende

Benjamin  Wall
Benjamin Wall
Berater
Benjamin  Wall
Benjamin Wall
Lehrgangsleitung

GRÜEZI.Gerne berate ich Sie persönlich

NÄCHSTER START

Aarau
anmelden
 Durchführung offen – Plätze frei
Certified Diversity Manager
Nr:7860
Start:17. Oktober 2023
Dauer:
Oktober bis Dezember
Preis:
CHF 1'950.00
Wann:
Dienstag und Donnerstag, 08.00 - 09.30 Uhr - online
Aarau
anmelden
 Durchführung offen – Plätze frei
Certified Diversity Manager
Nr:7863
Start:18. Oktober 2023
Dauer:
Oktober bis Dezember
Preis:
CHF 1'950.00
Wann:
Mittwoch, 18.00 - 21.30 Uhr - online

INFOANLÄSSE

Online Nr: 7982 13. Juni 2023, 18:30 Uhr anmelden
Online Nr: 7983 15. August 2023, 18:30 Uhr anmelden
Online Nr: 7984 12. September 2023, 18:30 Uhr anmelden
Online Nr: 7985 24. Oktober 2023, 18:30 Uhr anmelden
Online Nr: 7986 28. November 2023, 18:30 Uhr anmelden